您现在的位置:首页 >> 信息公开
湘潭大学兴湘学院2012年度党政工作计划
发布时间:2012-01-25

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,坚持社会主义办学方向,认真贯彻党的十七大会议精神和党的教育方针,围绕教育部评估验收工作,立足湖南经济和社会发展需要,充分利用湘潭大学的教师队伍、图书资料、实验室、体育设施、良好的校园文化氛围等优质教育资源,以学生为本,以培养高素质应用型人才为目的,积极探索新形势下高等教育的办学体制与运行机制,更好更快地扩大高等教育资源,不断增强办学实力和办学活力,努力提高教育教学质量,为国家社会培养合格建设者和可靠接班人。

二、工作目标

学院通过建立健全人才培养质量体系,不断提高人才培养质量。一是构建“以培养高素质应用型人才为主”的质量定位系统;二是构建“以就业为导向”的质量目标系统;三是构建“以‘民、独、优’为指导”的教学资源整合系统;四是构建“以重实践、强能力为核心内容”的教学过程系统;五是构建“以隐性文化为中介”的质量保障辅助系统;六是构建“以彰显个性、适应需求为特色”的质量评价与监督系统。六个系统相辅相成,为学院人才培养工作建立了良好的工作机制。学院根据湖南经济与社会发展需要,对学院发展道路与办学模式进行了专门研究,提出了学院在新时期的办学定位和发展目标:立足湖南经济和社会发展需要,适应教育现代化、信息化、国际化的形势与要求,全面培养重实践、强能力、高素质的应用型高级专门人才,实现人才培养质量、办学活力、办学影响力三者的有机统一,在教育教学质量、师资队伍建设、管理体制与运行机制、教学基本条件建设、社会声誉与影响力等五个方面位居湖南省独立学院的前列。

三、实施措施

(一)牢固树立教学的中心地位,狠抓教学管理,确保教学质量

1、以应用型人才的培养目标,组织有关专家进一步修订人才培养方案,加强应用型课程教学,凸现学生培养特色。

2、加强师资队伍建设。学院共享湘潭大学优秀教师的同时,适当聘请校外企事业单位专家学者担任兼职教师,继续聘请外籍教师担任口语教学,进一步优化师资结构;加强教师队伍的培训工作,有计划地组织教师外出学习和考察,同时以举办专题讲座、研讨会等形式提升教师的道德素质和业务水平。

3、加强教学过程的管理,加强对教师的教学考核与奖惩;加强教材建设,根据学生培养特点,有针对性的选用优秀教材;组织对现任教师的课堂教学进行问卷调查,及时向相关学院反馈情况,以提高教学质量;充分发挥学院教学督导团和教学评估办的作用,深入了解教师课堂教学、考场情况,检查各类教学文件档案,发现问题及时整改;健全管理干部听课制度,促使管理人员经常性深入课堂,了解教学第一线的情况。

4、重视教学日常管理,把好“入口”和“出口”关。首先抓好新生的入学教育的“入口关”,让学生迅速适应大学生活;其次把好各类考试关;再次把好毕业关,组织学生做好学年论文、毕业论文,组织学生教学实践实习。

5、狠抓学风建设。以英语四六级考试和考研为突破口,狠抓学生到课率、早晚自习,营造浓厚的学习气氛;加强考风考纪的宣传教育,对违纪学生按照《湘潭大学兴湘学院学生违纪处分条例》处分。

6、认真组织学生考研工作,强化考研指导做好学生考研动员工作,通过召开考研动员会、经验交流会等形式号召学生主动学习,自觉学习。继续利用周末辅导英语、数学,暑假举办数学、外语的辅导班。

 7、积极开展教改研究活动,以科研促教学。学院从科研经费、科研条件及科研时间等方面给予保障,并建立教研教改激励机制,营造教职工特别是青年教师积极参与教研教改的良好氛围。

8、加强素质教育,积极与相关院系的联系与交流,积极开展学术活动,每学期举办10-20次左右的学术报告会。

(二)理顺学院内部管理机制

学院坚持“高起点、高层次”与开放式办学,强调加速发展意识和办学的质量意识;工作中要求讲大局,讲思路,讲策略和方式方法,讲程序、规则、原则和纪律,讲团队合作精神,讲诚实信用。

学院积极探索新的办学体制和运行机制,激发办学活力。采取教师聘任制,聘请教学经验丰富、教学水平高、工作认真负责的教师任教;管理人员实行竞争上岗,实现了能者上、勤者留、庸者下,打破了“铁饭碗”吃“大锅饭”的用人格局;在收入分配制度上,实行按劳分配、多劳多得、优劳优酬,做到奖惩分明,降低了办学成本,提高了办学效益,增强了办学活力。

  (三)管理、服务和引导相结合,加强学生思想道德建设

1、抓好专职班主任与学生辅导员队伍的聘请、培训、管理、考核与奖惩工作,充分发挥其引导、激励、教育、管理与服务职能。

2、坚持严格管理、科学管理与自我管理相结合,激励与教育相结合的原则,狠抓学风建设。加强课堂教学秩序的管理,营造良好的课堂文化与寝室文化;推行多层次人才培养模式,对学习成绩优异的学生鼓励参与考研,对学习成绩不理想的学生,规定自习地点,强化管理制度与措施,对严重违反校纪校规的学生及时进行教育和处理。

3、坚持引导、指导与疏导相结合,培养学生的进取精神,自觉学习的习惯和坚强的毅力;激发学生的成才欲望;做好对学生的学习、考研、应试、学生活动等方面的指导;开展对学生情感方面的疏导和心理健康教育。

4、积极开展文体活动和社会实践活动。为学生提供展示自我,发掘特长,锻炼和提高综合素质,培养创新、创业能力的舞台。

5、加强学生党、团组织和学生会、社团组织建设。做好学生党员的培养、考察、教育与新党员的发展工作;加强学生会、团委社团组织的指导与管理,充分发挥学生组织的自我管理、自我教育、自我服务职能,充分发挥学生骨干队伍的先锋模范作用。

6、加强学生养成教育工作,培养学生高尚的道德品质、良好的学习、生活习惯、健康的身体与心理素质。加强思想品德课教研教改活动;开展文明寝室评比,体育比赛与心理健康讲座等活动。

7、坚持管理与服务相结合。做好迎新、证件办理发放,学生评奖,助学金评定发放,违纪处分,勤工俭学组织,心理咨询等工作。

8、密切与学生及学生家长的交流与沟通。

(四)加快学院硬件建设,改善办学条件

1、加快图书资料室的建设,购置一批图书资料向全院师生开放。

2、对第三教学区的学生宿舍进行整体维修,改善学生的学习生活条件。

(五)开展学院形象宣传工作,做好招生工作,稳定办学规模

1、加强宣传渠道与平台建设。(1)黑板报建设。根据每月的重点工作进行宣传;(2)做好网络信息的查询与发布工作。及时更新网页内容,并注意报道的准确性;(3)办好院刊《薪火》,使之成为交流的平台、创作的园地、新闻的集装箱以及学院文化、办学理念的宣传场所,同时学校内外相关报纸杂志进行交流和研讨;(4)积极向校报、校电视台、学工通讯、校广播电台、湘大快讯、省、市报刊、杂志投稿,同时加强与之沟通与交流;

2、加强宣传队伍建设。(1)进一步加大宣传工作人员培训力度,培训内容主要为:新闻通讯的写作,报纸杂志编辑和版式设计,投稿的须知等;(2)积极推荐学生到学校相关报刊杂志社担任记者、编辑,鼓励他们利用假期到媒体实习锻炼;(3)加强学院宣传队伍与外界的交流与合作,以期扩大学院的影响;(4)强调和培养学生特别是学生会干部的宣传意识。

4、学院2012年计划招生2100人左右,为圆满完成招生指标,学院将将认真做好招生宣传计划和组织实施工作:4月份招生宣传工作材料准备,5月份到各地县市教育局、重点中学、大型厂矿企业宣传。6月份通过电视、网络、报纸、杂志等途径进行招生宣传。

5、认真组织好招生录取工作。

(六)做好2013年教育部教学工作水平评估和普通高等学校独立学院教育工作合格评估准备工作

1、成立迎评工作办公室,全面负责评估具体工作,召开全院各科室人员评估工作会议,认真学习研究《普通高等学校教学工作水平评估工作实施方案》和《普通高等学校独立学院教育工作合格评估指标体系(第六稿)》,深刻领会文件精神,分解指标体系;确立评建工作的指导思想和总体目标;制定本科教学工作评建整改计划和本科教学工作水平评估实施方案;明确各阶段工作的具体要求和保障措施。

2、编印《本科教学工作水平评估学习资料》、《本科教学工作评估宣传手册》,深入基层和学生之中,广泛发动,统一思想,提高认识,坚定信念,做到人人了解评估,人人参与评估。

3、各科室按照有关文件精神,组织教师对教育思想、办学思路、学科建设、教师队伍建设、教学管理、教学条件、教学效果等方面认真进行自查,查找问题,及时整改。

4、完善教学管理档案,做好档案材料的整理工作。

5、邀请专家来校进行诊断性评估,组织校内有关专家教授进行“仿真式”试评,为评建工作注入软件建设的内涵,找到所有观测点距离A级标准的差距,进一步明确整改任务。

6、接受教育部专家对我院的教育工作合格评估。

(七)就业指导和服务工作

1、加强招生与就业指导办指导和服务的力度。及时从网络、人才市场、人才交流会、供需见面会等渠道搜集和发布有关毕业生的需求信息。(2)全面、准确、客观地发布我院毕业生的有关信息资料。(3)及时通报国家有关毕业生就业的法律、政策与规章制度,就业工作进度,认真分析就业形势。

2、加强与相关部门的联系与配合。积极与校招生就业指导处联系与配合;加强与教育厅等上级行政主管部门的联系,争取更多的资源与支持;加强与外省市毕业生就业工作主管部门的联系协调与配合工作。

3、积极开辟就业渠道,培育就业市场,建立稳定的供需关系。加强与省内外政府机关、企事业单位的联系交流与配合;加强与人才市场的联系与配合;挖掘我院教职工、学生中的就业资源。

4、加强毕业生的就业指导。聘请政府部门、企事业单位领导(厂长、经理、人力资源部负责人、成功人士),人才市场的组织管理人员,从事毕业生就业指导工作的专家对我院的毕业生进行有关就业政策、就业形势、就业途径与渠道、就业心理、求职艺术与技巧等方面的教育指导,提升毕业生的竞争能力。

5、做好毕业生就业推荐的组织与服务工作。

(八)加强党团建设和党风廉政建设

1、工会工作。加强对工会的领导和指导,发挥工会的桥梁、纽带作用和民主监督作用。组织教职工大力开展精神文明建设活动,维护教职工的合法权益,为教职工办好事、办实事。

2、共青团工作。各级党组织要充分发挥“党建带团建”的作用,关心、指导共青团工作,使共青团更好地发挥党的助手和生力军的作用。把学风建设、道德教育作为团的工作的重要内容抓实抓好;大力推进大学生素质拓展计划,促进大学生综合素质不断提高;大力开展科技文化活动,营造良好的校园文化氛围;大力加强学生宿舍和公寓团组织的建设;继续抓好学雷峰、“爱心基地”以及“三下乡”等青年志愿者活动,大力拓展学生的综合素质。

3、搞好民主管理、民主监督、民主理财;严格遵守财经纪律,坚持勤俭办学、公私分明、厉行节约,切实反对铺张浪费。要把贯彻落实党风廉政建设责任制,特别是对领导干部的监督管理作为反腐倡廉的“龙头工程”来抓。要求各部门各负其责,认真落实党风廉政建设责任制,并逐步向落实部门责任制延展和深化,做到权力运行到哪里,权力的监督制约就延伸到哪里。以分解、考核、追究为步骤。按照责权一致,奖惩分明的原则。一级抓一级,一级带一级,一级对一级负责。

(九)保障师生合法权益

学院将维护学生的合法权益作为贯彻党的教育方针、推进依法治校的落脚点。学院通过建立公示制度、信息员制度,从根本上保障学生的知情权和参与权,自觉接受学生的监督。学院通过给每位学生发放学生手册、学生自律协议书,召开工作例会、座谈会,设立意见箱和电子邮箱等途径全面、深入了解和处理学生在学习、生活及其他各方面存在的困难和问题,并及时、公开地将学院各有关部门的处理意见通知相关学生,切实维护学生的权益。学院还要求班主任加强与学生家长沟通,继续坚持每学期给学生寄发成绩通知书,加强学院与学生家长的联系沟通,营造良好的育人环境。

学院通过座谈会、实施政务公开、设立意见箱等形式和途径让教职工积极参与学院管理,并对管理进行监督。

(十)加强维稳综治工作

1、加强对稳定工作的领导,落实稳定工作责任制,实行安全事故责任追究制。要牢固树立“稳定压倒一切”的思想,进一步健全和完善安全稳定工作体系和运行机制,为学院改革发展的顺利推进提供保证。要完善处理突发事件工作预案,对可能发生的事件力争在校内解决;要定期开展安全稳定工作大检查,及时发现和排除事故隐患;要关注师生思想动态,及时发现和解决问题,提高师生员工的防范意识,维护校园的持续稳定。

2、加大对校园的综合治理力度。拟在新教学办公大楼和第三教学区安装监控设备,加强安全管理。进一步规范校园秩序,牢固树立校园阵地意识,为师生员工创造良好的学习、生活和工作环境。

3、加强信息工作。要保证信息畅通,及时发现问题,把不稳定因素化解在萌芽状态。严格保守国家秘密,做好保密工作。

(十一)加强档案管理工作

1、继续抓好学院档案工作的制度化、标准化、现代化管理。抓好抓实档案基础工作,按时保质完成党群、行政、教学、基建、科研、财务、设备、外事、声像、实物等各门类档案材料的收集、整理、保管利用及计算机管理工作,为学院的建设与发展以及评估工作打下坚实的基础。

2、进一步做好电子档案和重要档案材料的收集。注意平时网上发布的信息和电子文件的收集。注意平时实物档案材料、重大活动与会议材料的收集。

3、进一步做好档案技术保护和档案信息资源开发工作。采取切实可行的“八防”措施,延长档案使用寿命。不断开发档案信息资源,完成2011年大事记的编写。及时充实荣誉室内容,为爱院教育提供条件。

(十二)进一步规范和完善董事会领导下的院长负责制的管理运行机制

董事会是学院管理与决策的中枢机构,决定学院的办学方向,审批学院的发展规划、财务预(决)算等重大问题。学院现已制定了院董事会章程,明确了董事会的主要职责,健全了董事会工作制度。院董事会将按照上级主管部门的要求进一步规范运作机制,将配备院董事会兼职秘书1名,负责会议的组织和文件的处理等董事会日常工作;定期不定期召开董事会会议研究学院在建设与发展中的重大问题,更好地实行董事会领导下的院长负责制。

 

 

                          湘潭大学兴湘学院

                         2012年1月25日




返回首页  |   联系我们  |   院长信箱  |   网站地图  |   学校招聘  |   意见建议