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湘潭大学兴湘学院2011年党政工作总结
发布时间:2011-12-28

2011年,在学校党委、行政和院董事会的正确领导下,各学院、职能处室的大力支持下,我院认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本的原则,围绕学校中心工作和重点工作、始终紧密围绕“高品位做人,高素质成才,高水平就业”的人才培养理念,团结协作,科学管理,加快改革与发展步伐,不断加强大学生思想政治工作、提高教育教学质量、招生与就业等工作,进一步提高教育、管理、服务的工作水平,各项工作取得了显著成效,现将一年来的主要工作总结如下:

一、加强并落实党风廉政建设

2011年,我院党委在校党委的正确领导下,按照“突出重点,完善提高,整体推进”的工作思路,以健全完善惩治和预防腐败体系、提高工作效能、推进政务公开为重点,加强并认真落实党风廉政建设责任制,建立起主要领导挂帅,分管领导具体抓,各部门各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。严格执行领导干部廉洁自律各项规定,进一步加强教育学习,完善工作制度,不断增强廉洁从政和自觉接受监督的意识,党风廉政建设得到进一步巩固和发展,促进了我院各项工作的有效开展,取得了明显成效。一是领导重视,落实党风廉政建设责任制。我院把党风廉政建设作为党建思想政治工作的重要内容纳入学院建设发展的中心,统筹安排,全面推进,形成了反腐败领导体制和工作机制。健全制度,完善民主决策与监督我院切实落实校党委关于党风廉政建设工作的具体要求,并将党风廉政建设责任制分解到每一位分管领导。学院还通过不定期抽查、通报等方式,对整个学院的党员干部作风等工作进行检查,从而促进作风建设、提高办学效率。院领导班子坚持“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的十六字方针,完善了领导班子决策程序和机制,形成了既有集体领导,又有个人分工负责;既有明确职责,又有积极主动配合的良好氛围,增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结,使各项工作得到科学化、创作性的开展。三是强化教育、严格监督。坚持把握正确的教育导向,紧紧抓住思想政治建设的主动权,采取多种形式,大力开展理想信念教育和廉洁从政教育。为全面贯彻落实党风廉政建设责任制,按照校党委的统一部署,结合办公室工作实际,院领导班子认真开展了学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的活动。学院领导班子认真开好廉洁自律专题民主生活会,通过批评与自我批评、对群众反映的问题及时解决等手段加强班子内部监督;认真开好每次工作例会,认真听取教职工的意见和建议,加强群众监督,从而促进学院的党风廉政建设。

二、深入开展大学生思想政治教育,学生工作得到明显改进。

1、切实加强学生党建工作,有效发挥党建育人功能。

积极推进学生入党积极分子培训改革,形成了以学生入党积极分子培训班为主,培养联系人对口培养、长期联系为辅的长效机制。目前,我院学生党支部按照学院专业分布共设置13个支部,各支部支委配备齐全,分工明确,学生党员818人(不包括2011届毕业生党员451人),占全院学生总人数的10.21%。我院分党校今年举办了第78、79期入党积极分子培训班,共培训学员1471人,同时学院加强了对预备党员的培训,校党委党校举办培训班2期,培训人数472人。

2、认真推进管理创新,不断拓宽思政教育阵地。

坚持“以人为本”的管理理念,积极推进“面对面”活动,多次召开学生干部、学生党员,各专业班级等座谈会,并使之经常化、制度化,搭建起与学生充分沟通交流的桥梁。发挥网络优势,办好学院网站,不断完善学院网站在思想政治教育中的功能作用。加强与家长的联系,积极探索家校配合的育人机制,构建全方位育人体系。团委学生会主编的院刊《薪火》共出版2期,受到了广大同学的喜爱,成为了思政教育的有效载体。

3、突出抓好校园文化建设,努力提高人才培养质量。

牢固确立学风建设的主导地位,不断完善学风建设制度,建立长效的激励约束机制,使学风建设取得了良好效果。学院多次邀请校内外知名专家、学者开展学术讲座活动,给广大学生提供了与专家、学者进行直接对话与交流的机会。组织学生广泛参加学校大学生百灵鸟杯辩论赛、大学生法律咨询活动月、大学生“挑战杯”科技发明大赛、数模竞赛、大学生DV电影节、寝室文化节、“魅力班级和谐校园”班级擂台赛等丰富多采的校园文化活动,大大提高了校园文化的思想品位、艺术品位和创新品位。

4、认真开展评优表彰活动,积极发挥典型示范作用。

本年度,共有5400余人次获得各级各类的奖学金、助学金;评选出省级、市级、校级、院级优秀毕业生318人;1208人获湘潭大学优秀学生干部、三好学生;800余人获湘潭大学奖学金;12人获得三好学生标兵;16名社会优秀工作者;16个校级优秀班集体等;表彰了在学生宿舍文化建设方面表现突出的班级。这些都是学院的典型,在学院具有示范作用,充分激励了学生奋发成材。

5、积极举办各类文体活动,着力构建具有学院特色的校园文化。

一年来,学院着力营造“团结、进取、竞争、创新”的学院文化,大力倡导“严谨、务实、求真”的课堂文化,“平等、信任、友爱、欣赏”的人际文化,以院庆十周年为契机成功举办了院庆杯男子篮球赛、书画展览、文艺晚会等丰富多彩、品位高雅的文体活动。积极组织参加学校举办的“百灵鸟”杯辩论赛、法律咨询活动月、百科知识竞赛、数模竞赛、寝室文化节等丰富多采的校园文化活动,取得优异成绩,充分展现了我院学子的青春风采,为学院争得了荣誉。

6、大力加强管理队伍建设,全面提高班主任辅导员的业务素质和工作效能。

学院精心配备辅导员(班主任)、养成教育辅导员、学术辅导员等三支队伍,并采取积极措施,努力提高关心服务学生、教育引导学生、鼓励支持学生参与学术科研的能力和水平。一方面,加大教育培训力度,通过各种培训、学习交流,不断增强学工干部和学生干部的思想政治素质和业务素质。另一方面,建立健全了班主任、辅导员考评和奖惩制度,先后制定《湘潭大学兴湘学院班主任聘用、管理、考核暂行规定》、《湘潭大学兴湘班主任工作实施细则》、《湘潭大学兴湘学院班主任绩效考核体系》,采取本人自我评价、学生评议、任课教师反馈、学院学生工作领导小组考核的办法进行综合考评,将考核结果作为是否续聘的主要依据,评选表彰了一批优秀班主任。

三、狠抓教育教学管理,院风学风建设得到全面加强。

在教育教学方面以“育人”为宗旨,狠抓教学常规及师资队伍建设,师生素质得到提高,师德师风建设有卓有成效;以“质量”为导向,严把教学质量关,改进策略,打造高效课堂,不断提高教学成绩。

7、做好日常教学管理工作,教育教学井然有序。

教务部门熟悉运用教务管理系统,认真做好班级开课计划以及数据输机工作,进行教学任务分配,完成选课工作,准确及时地完成课表编排。认真组织教材征订工作,把好教材质量关,做好毕业班教材费核算清退工作。认真做好学籍管理工作、毕业论文答辨和实验实习等工作,顺利完成毕业注册、学籍注册和学年注册。学院召开2011年度教学工作研讨会,就如何规范任课教师聘任、加强教学过程管理、营造良好教风学风等问题进行了深入广泛的交流和探讨,产生了积极的效果。

 

8、做好助教选拔、聘任和考核工作,学生学习疑难得到有效解决。

配合任课教师认真做好助教选拔工作,及时将助教名单、联系方式通知相关班级,督促助教到岗到位。按照学校研究生助教评价指标体系对助教实施全面考核,发放助教考核表到各班,要求各班学习委员认真填写助教作业批改次数、辅导答疑时间及次数、上机辅导时间次数、课程设计辅导情况,作为对助教考核评价的主要依据,有力地推动助教工作正规化,有效地解决了学生学习中存在的疑难问题。

9、做好教学质量监控工作,教育教学质量不断提高。

重新修订了《湘潭大学兴湘学院教学事故与差错认定及处理办法》等多个教学管理文件和规定,严格规范了教学和教学管理行为。严格要求全院管理人员、班主任随机听课,深入了解课堂教学情况,掌握教学质量的第一手信息,对学生学习和教师教学进行有力监督,大大提高了学院教学管理的针对性和科学性。每学期坚持请教学督导团专家来学院进行试卷、毕业论文(设计)检查工作,学院教育教学质量稳步提高。

10、认真组织考务工作,树立了良好的考风考纪。

过去的一年,考试工作运转正常,没有发生任何教学事故,学院监考人员大多数能严肃认真对待每一场监考,履行好职责。针对作弊学生,认真做好处理及思想稳定工作。教务办组织清理好作弊学生各类佐证材料后及时提交院学生工作委员会讨论、处理。从佐证材料收集、谈话、会议讨论到下文,每一个环节都完全遵照《湘潭大学兴湘学院学生考试管理规定》执行,树立了我院良好的考风。

四、招生规模进一步扩大,毕业生就业质量稳步提升。

11、认真做好招生计划审批、宣传和录取工作,学院招生规模实现新突破。

积极加强与招生部门、学校各职能部门、各专业院系的沟通与配合,招生计划编制、上报、审批与调整等工作有序展开,做到了招生计划上报及时、数据准确、专业设置符合社会需求、沟通渠道畅通、配合密切、衔接到位、调整及时、协调有效。认真制定和落实招生宣传计划,在拓宽宣传渠道、搭建宣传平台上下工夫,如在省招生考试院主编的《教育测量与评价》计划专辑上刊登整版学院简介,组织学院管理人员参加学校组织的招生咨询见面会。深入长沙、株洲、湘潭、常德、益阳、衡阳等地重点中学进行招生宣传,取得了良好的效果。认真组织做好电话咨询、网上咨询、现场咨询等工作,开通学院网站、湖南教育网、“湖南招生考试信息港”等三个网上在线咨询平台及电子邮箱,认真开展网上招生咨询,对来校咨询的学生及家长,热情接待,认真回答考生家长的疑问,受到考生和社会的广泛好评。2011年学院招生计划2100人,共计招收新生2341人,全院在校生总人数达到8069人,学院办学规模稳步扩大,圆满地完成招生录取工作。

12、扎实做好毕业生就业服务工作,学院毕业生就业质量稳步提升。

选派人员参加各类就业指导培训班,组织毕业生班主任进行就业指导培训,努力提高我院就业指导人员的业务素质和管理水平。组织召开2011届毕业生就业动员大会,邀请高清玲等就业指导专家开展职业生涯规划教育指导,并切实做好就业困难学生的指导服务。积极开辟就业资源,拓宽就业渠道。派员参加“长三角”、“珠三角”百校百企合作洽谈会,加强与长三角、珠三角等地市人事局、人才市场和企事业单位联系与配合,并与部分人才市场和企事业单位签定了合作意向书,建立长期合作关系;派员到上海、杭州、佛山等地区,和企事业单位进行直接的沟通和交流,深入挖掘我院师生员工中的就业资源,不断开辟就业途径和领域。做好就业信息的收集与发布,利用就业信息公布栏、学院招生就业网、院刊《薪火》等多个信息发布平台,构建毕业生就业指导办、班主任、就业信息员等多层次信息发布渠道,广泛收集用人单位招聘信息,对招聘信息做到当天收集、当天发布,为学生就业提供及时、准确、丰富的信息来源。通过不懈努力,我院2011届毕业生就业率、考研率及就业质量等方面都取得了满意的成绩。我院 2011届毕业生共计1341人,一次性就业率达86.59%,年终就业率为97.01%,。其中:考取国内外高校硕士研究生254人,占18.94%,两项指标均位居全国同类学院前列。

五、行政管理和服务水平得到提高,全院师生和谐进取。

学院行政办公室紧紧围绕学院中心工作,坚持“全心全意为师生服务”的工作宗旨,扎实开展各项工作,为全院师生教学、科研、学习、生活提供了坚强的后勤服务保障。

13、坚持以校园基本建设为重点,不断优化育人环境

为适应学院招生规模持续扩大和师生员工物质文化生活增长的需要,本着精神文明建设成果要物化的思路,一年来,学院加快了基本建设步伐,在学院领导的亲自监督下,学院的教学保障能力显著增强,办学条件明显改善。

校园环境和氛围是一种无形的教育资源,对学生的健康成长起着潜移默化的作用。学院十分重视校内外环境因素在学生思想政治教育中的重要作用,通过各种途径、方法使“环境育人”真正得到落实。学院坚持开展绿化美化、卫生清洁和环境保护工作,同时,大力加强学院文化建设,完善文体设施,斥资20余万元建成了硅PU篮球场及其配套设施,积极开展勤俭节约教育活动,切实培育勤俭节约之风,大力倡导在校园里的“节能、环保、低碳生活”。

14、突出“管理”,科室联动,和谐发展,成绩显著。

一是学院行政管理机构实行长效工作机制,各科室分工明确,职责到人,遇事都能积极主动地去做,行政班子较好地发挥了整体功能。二是提高了档案工作的管理品位,在进一步规范档案工作的基础上,狠抓档案信息化建设,实现了全文检索,编写《兴湘十年》档案文献资料,建成了爱院教育基地—荣誉室。三是加强经费和资产管理,顺利完成了各项财务工作。加强节约型办公建设,学院财务制度和管理工作得到进一步规范。四是认真做好行政管理工作。学院办公室全年共收发各级各种文件300多份,审核把关内发与上报公文100多份,先后起草撰写各类文字材料50多篇10余万字。五是认真做好接待来访工作。学院先后成功接待南华大学、湖南科技大学等兄弟院校来我院考察交流,院领导接待学生来访50余人次,并对学生家长网议等问题给予及时解答。六是参加学校组织的党风廉政建设评比、综治维稳工作评比等工作,得到了校内师生的一致好评。

湘潭大学兴湘学院

2011年12月28日




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